СОБЫТИЯ & ФАКТЫ

1 млрд $: Кабмин определил как приоритетный проект строительства нового курорта в Херсонской области

 
Четыре партии делят портфели в Херсонском областном совете

 
B Xepcoнe жeнщинa пытaлacь укpacть из cупepмapкeтa 5 килo мacлa

 
Військкомат у Херсоні складає чорний список

 
Після виборів у Новофедорівці розбіглись майже всі посадовці

 
SaveФОП: херсонские предприниматели - уже в Киеве на бессрочном протесте

 
У Херсоні розпочинає роботу “Служба порятунку тварин”

 
Oчepeднoй xepcoнeц cтaл жepтвoй интepнeт-мoшeнникa

 
Херсонська родина організувала власний притулок для котів і собак

 
ХДМА оголошує додатковий набір за освітніми ступенями бакалавр та магістр

 

НОВОСТИ УКРАИНЫ И МИРА

Поздравляю с праздником
30.11.2011 21:00

 

Шановні працівники та ветерани органів прокуратури!

Прийміть мої сердечні вітання з нагоди святкування Дня працівників прокуратури!

Верховенство Закону і Права має бути головним постулатом діяльності прокуратури, що випливає із завдань, які сьогодні стоять перед державно-правовими інституціями. Ви стоїте на сторожі інтересів держави і громадянина, вам належить провідна роль у зміцненні законності та правопорядку, захисті прав і свобод людини. Суспільство розраховує на вашу професійність, чесність, сумління та принциповість.

Упевнений, що високий професіоналізм, безкомпромісність працівників органів прокуратури, помножені на досвід і знання, сприятимуть піднесенню міжнародного авторитету нашої держави.

В день професійного свята бажаю вам гідно виконувати покладені на вас завдання – захищати конституційні права та свободи нашого народу, зміцнювати законність та правопорядок. Українське суспільство вірить, що корупції та організованій злочинності ви протиставите професійність, чесність та принциповість.

Бажаю Вам творчих успіхів, сил та наснаги у професійній діяльності.

Міцного здоров’я вам, вашим рідним і близьким, професійних успіхів, щастя та добробуту!

З глибокою повагою,

Начальник управління Державної

пенітенціарної служби України

в Херсонській області

генерал-майор внутрішньої служби В. Г. Пінькас

 
Говорят Ветераны прокуратуры Украины
30.11.2011 21:10

Заместитель директора Херсонского областного межотраслевого профсоюзного адвокатского бюро, председатель Совета ветеранов органов прокуратуры Херсонской области Лидия Ивановна Сокур

— Долгое время Вы работали в областной прокуратуре, возглавляли отдел общего надзора прокуратуры области. Чем занималось это подразделение?

— Я пришла работать в органы прокуратуры в 1975 году, работала прокурором, а затем  начальником отдела общего надзора.  После выхода на пенсию по выслуге лет – заместителем начальника этого же отдела. Позже я была переведена на должность старшего прокурора отдела представительства интересов граждан и государства в судах. Кстати, сейчас в структуре прокуратуры нет  такого отдела. По требованию европейских организаций он был реформирован в отдел по соблюдению конституционных прав и свобод граждан и интересов государства.

Но наш отдел в свое время действительно осуществлял надзор за соблюдением законности в деятельности учреждений и организаций, реально защищая граждан от нарушения закона со стороны государственных и иных структур.

Любая медаль, как говорится, имеет и оборотную сторону. Взять, к примеру, средства массовой информации. С одной стороны, свобода слова, демократическая пресса – это замечательно, но помню, мы проводили проверку исполнения Закона о СМИ с целью выявления в печатных органах сомнительного рода объявлений, вовлекающих граждан в незаконные виды деятельности, способствующие обману и мошенничеству. Не хочу идеализировать прошлое, но мне кажется, что в прежние времена прокуратура больше соответствовала своему прямому предназначению – защите интересов граждан.

— Сейчас Вы возглавляете Совет ветеранов органов прокуратуры. Каковы цели и задачи организации?

— Эта общественная организация была создана в прошлом году. Цель ее – не забывать о людях, которые много лет и сил отдали напряженной и ответственной работе. Мы поздравляем наших ветеранов с праздниками, днем рождения, провожаем в последний путь… Готовим представления к награждению почетным знаком «Ветеран органов прокуратуры». Сейчас готовятся к получению такого знака два ветерана – А.М.Вернидуб и В.П.Макеев из Нововоронцовки. Конечно, людям приятно, что о них не забывают коллеги.

— Как  Вы оцениваете уровень подготовки нынешних специалистов?

— Среди прокуроров, работающих сегодня, немало моих учеников. Нас, выпускников вузов (я закончила юридический факультет Томского  государственного университета), всегда учили, что мало знаний, полученных в институте, важна практика. Существовал такой орган как  совет наставников, молодых специалистов поддерживали более опытные. Ведь мы работаем в такой сфере, где любая  профессиональная ошибка может обернуться сломанной человеческой судьбой. Поэтому, что греха таить, не все вузовские дипломы реально подтверждают высокий уровень подготовки, но кроме этого в нашей работе очень важны человеческие качества. В прокуратуру, как и в другие правоохранительные органы, нужно идти с чистыми руками.

Неплохо бы и сейчас возродить такую практику. Я помню слова моего наставника, участника войны, прошедшего суровую жизненную школу: «Для прокурорского работника не может быть компромисса». И этому правилу я старалась  следовать всегда.

Какие человеческие качества важны для работника прокуратуры?

— Я могу сказать, что я всегда любила свой участок работы, не была  равнодушна к людям. Помню, как к нам в прокуратуру прибежала женщина в больничном халате и со слезами рассказала, что она лежит в областной больнице, дома у нее пятеро детей, а мужа арестовали и заключили под стражу. Я позвонила районному прокурору и спросила: «Ты представляешь, что такое пятеро детей одних дома? Неужели нельзя было избрать другую меру пресечения?». Он до сих пор вспоминает, как я кричала в трубку. Мы помогли женщине уехать в свой район, к детям.

Вообще хотелось бы, чтобы побольше было чуткости, внимания, а поменьше формализма в отношении к людям, чьи интересы и призвана защищать прокуратура.

 

 

Директор Херсонского областного межотраслевого адвокатского бюро Алексей Михайлович Вернидуб

— Расскажите о своем пути в органах прокуратуры?

— После окончания Харьковского юридического института имени Лазаря Моисеевича Кагановича в августе 1957 года я приехал в Херсон, где меня назначили стажером на должность следователя  городской прокуратуры, и уже через полгода областной прокурор, под чьим началом я и стажировался, назначил меня следователем. Моим наставником и первым учителем была Валентина Грязнова. Мне на всю жизнь запомнились мои первые дела – допрос начальника городского ГАИ и дело о нанесении тяжких телесных повреждений одному гражданину. Мне, неопытному тогда сотруднику, был преподнесен урок о том, что в следственном деле не бывает мелочей, и любая, на первый взгляд, незначительная зацепка может помочь раскрыть преступление. И даже сама формулировка выводов при анализе сведений, полученных во время следственных действий, имеет очень большое значение.

Спустя год меня назначили старшим следователем прокуратуры города Херсона. В этой должности я проработал 7 лет, а затем меня назначили зональным прокурором прокуратуры области, то есть я осуществлял контроль за следственными отделами нескольких районов. Но я и сам выполнял по большей части следственную работу, все мне говорили, что у меня талант к следствию, да  я и  сам, что называется,  с головой окунался в дело.

После того, как мой стаж работы в следствии составил более 10 лет, меня назначили старшим помощником прокурора области по надзору за гражданскими делами, которые рассматривались в судах, а спустя некоторое время – начальником следственного управления при прокуратуре Херсонской области. В мои функции входил контроль не только за действиями следователей прокуратуры, но и работников следственных управлений органов внутренних дел.

— Кто из Ваших руководителей запомнился больше всего?

— Мне довелось работать под руководством Михаила Алексеевича Потебенько, Генерального прокурора Украины в 1998-2002 годах. Он возглавлял Херсонскую областную прокуратуру в течение 5 лет. Свою деятельность он начинал тоже следователем прокуратуры в Новотроицком районе, затем мы одно время  работали в областной прокуратуре, и в 1967 году его назначили зональным прокурором, заместителем начальника следственного отдела областной прокуратуры, а с 1978 по 1983 он занимал должность прокурора Херсонской области. Это был один из самых требовательных, справедливых прокуроров. Он безоговорочно требовал от следователей прокуратуры и милиции неукоснительного исполнения законности, следил, чтобы люди не обижались на действия органов.

Не раз Потебенько предлагал мне стать заместителем прокурора области. Но мне всегда была близка такая позиция, по Пушкину: «не рвусь я грудью в капитаны и не ползу в асеcсора». Но, несмотря на мои отказы, вскоре должность начальника  следственного отдела приравняли к заместителю областного прокурора, расширив сферу надзора – не только за следствием органов прокуратуры и внутренних дел, но и органов госбезопасности. Затем меня назначили первым заместителем прокурора области, и мои функции были гораздо шире, чем контроль за следствием, но я всегда уделял много внимания этому ответственному участку работы.

— Что бы Вы пожелали современным прокурорским работникам?

—Более 50 лет проведя на прокурорской работе, понимаю, что она, несомненно, наложила свой отпечаток и на характер, и на отношение к жизни в целом. Всегда я требовал от подчиненных, чтобы к тем людям, в отношении которых допускается произвол со стороны других граждан, не говоря о должностных лицах, органами прокуратуры были проявлены максимальное внимание  и тщательность. Даже если не удавалось удовлетворить жалобу человека в прокуратуру, наша задача состояла в том, чтобы разъяснить ему суть дела, добиться понимания обратившимся законного  решения вопроса.

Хотелось бы пожелать всем, кто трудится на ниве юстиции, честно, добросовестно и со всей отдачей выполнять свой служебный долг невзирая ни на какие конъюнктурные обстоятельства.

 
АСОЦІАЦІЯ ПЛАТНИКІВ ПОДАТКІВ ОБ’ЄДНАЛА ГРОМАДСЬКІСТЬ З МЕТОЮ РОЗВИКУ ПАРТНЕРСЬКИХ СТОСУНКІВ БІЗНЕСУ ТА ВЛАДИ
26.11.2011 20:01

У четвер, 24 листопада 2011 року, у Торгово-промисловій палаті України відбулася конференція «Методи громадського впливу на органи державної влади з метою захисту інтересів платників податків».

Конференція пройшла за результатами ініціативи Асоціації платників податків України – Всеукраїнського громадського обговорення, основною метою якого був пошук шляхів розбудови партнерських стосунків бізнесу та влади. Передували цьому кущові "круглі столи", що пройшли в жовтні-листопаді в Запоріжжі, Житомірі, Луганську, Львові та Херсоні, на яких громадськість всіх регіонів нашої держави активно обговорила існуючі проблеми в вищезазначеному питанні та шляхи їх подолання.

У конференції взяли участь: Президент АППУ Валентина Арбузова, Голова ДПСУ Олександр Клименко, Перший віце-президент АППУ Василь Матійчик, віце-президент АППУ Олександр Шлапак, віце-президент АППУ Олександр Карелін, народні депутати України Кирило Куликов та Ксенія Ляпіна, представники Комітету ВРУ з питань фінансів, банківської діяльності, податкової та митної політики, Міністерства фінансів України, Міністерства економічного розвитку і торгівлі України, представники територіальних відділень АППУ, ділових кіл, громадських організацій, науковці, експерти, політологи, засоби масової інформації.

Відкриваючи конференцію, Президент АППУ Валентина Арбузова зазначила: «Основною ідеєю нашої ініціативи став пошук можливих шляхів впливу громадськості на органи державної влади, зокрема, з метою захисту законних прав та інтересів платників податків. Ми розуміємо, що існують різні способи впливу: від конструктивного діалогу до масових акцій протесту. У нашому розумінні перший шлях є більш перспективним та ефективним. Тим не менш, деякі представники бізнес-середовища та громадськості виступають за другий шлях, вважаючи його найбільш простим і дієвим. Виступаючи за діалог та співпрацю, ми абсолютно переконані у тому, що такий метод впливу на органи влади є дійсно цивілізованим. У той же час, органи влади повинні розуміти – діалог із громадськістю можливий лише за участі обох сторін. Причому такий діалог має будуватися на взаємній повазі і бажанні знайти взаємовигідні рішення».

Подробнее...
 
КРУГЛЫЙ СТОЛ "МЕТОДЫ ОБЩЕСТВЕННОГО ВЛИЯНИЯ НА ОРГАНЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ В ЦЕЛЯХ ЗАЩИТЫ ИНТЕРЕСОВ НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКОВ'
17.11.2011 20:36

 

10 ноября в конференц-зале Херсонской торгово-промышленной палаты в формате «круглого стола» состоялось общественное обсуждение на тему «Методы общественного влияния на органы государственной власти в целях защиты интересов налогоплательщиков». Данное мероприятие инициировано Ассоциацией налогоплательщиков Украины в рамках регионального тура Всеукраинского общественного обсуждения, итогом которого станет международная конференция при участии украинских и иностранных экспертов 24 ноября в г. Киеве.

В заседании «круглого стола» приняли участие лидеры общественных организаций, консультанты, ведущие специалисты научных учреждений, руководители бюджетообразующих предприятий, гости из Николаевской и Одесской областей. Присутствовавшие ожидали прибытия и второй стороны – представителей тех самых «органов государственной власти», на которые и собиралась «влиять» общественность, но – увы! Ни господина В.М.Котенкова, заместителя городского головы по экономике, ни представителей облгосадминистрации и облсовета на совещании не было. Пустые таблички, на которых были указаны имена  приглашенных с их регалиями, перекочевали со стола заседания на ближайший подоконник. Приятно, что круглый стол не обошла своим присутствием Государственная налоговая служба Украины.

По идее организаторов всеукраинского общественного обсуждения, главной целью его является объединение усилий предпринимательских кругов и общественных объединений вокруг выработанных совместных предложений по защите интересов налогоплательщиков и совершенствованию налогового законодательства. Ведь от того, насколько эффективно власть сотрудничает с налогоплательщиками, зависит и уровень промышленного производства, и экономическое развитие того или иного региона и государства в целом. Сегодня только на общегосударственном уровне принят целый ряд нормативных документов относительно публичного информирования о деятельности власти, бизнеса, о принятии соответствующих регуляторных документов.

Взимание налогов – древнейшая функция и одно из основных условий существования государства, развития общества на пути к экономическому и социальному процветанию.

В налогообложении сталкиваются интересы государства и плательщика. Они по-разному оценивают роль налогов. То есть в равной степени позитивной для обеих сторон налоговых правоотношений роль системы налогообложения быть не может. Особенно полярны интересы государства и плательщиков в условиях кризиса экономики и политики в пресловутую «эпоху перемен», которая, как справедливо заметил один из участников круглого стола, затянулась у нас на долгие двадцать с лишним лет. Казалось бы, в такой период представители исполнительной и законодательной власти должны особенно пристально следить за состоянием налогового регулирования и своевременно вносить необходимые коррективы, как в систему налогообложения, так и во все сферы производственных отношений. Но на деле принятие нового Налогового кодекса Украины, призванного упростить налоговое законодательство, устранить в нем пробелы и коллизии, обеспечить прозрачность налогового механизма, уменьшить налоговое давление на налогоплательщика обернулось расширением полномочий налоговых органов, усилением фискального гнета, увеличением количества налоговых проверок, вынесением необоснованных налоговых уведомлений-решений, ростом количества уголовных дел по фактам уклонения от уплаты налогов и многими другими негативными последствиями.

А.П.Максименко, председатель Совета территориального отделения АПНУ в Херсонской области, открывая заседание, сообщил присутствующим основную цель проводимого сегодня «круглого стола» и общественных обсуждений в целом, остановился на основных достижениях общественности в диалоге с властью, и, непосредственно в реформировании налогового законодательства. Также он обозначил основные вопросы, на которые необходимо сегодня получить ответы. Он отметил: «Еще свежи в памяти картинки с «налогового майдана». Ведь на самом деле существует лишь два пути обсуждения и реализации любых нововведений – метод Майдана и конструктивного диалога. Все остальные лишь производные от них. Наша задача – определить, что эффективнее и результативнее.

Подробнее...
 
«АМАЛТЕЯ» - СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА
07.11.2011 18:24

«АМАЛТЕЯ»- СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА:

В греческой мифологии Амалтея - божественная коза, молоком которой питался будущий громовержец Зевс. Ее рог стал  "рогом изобилия" - неизменным атрибутом всех благодетельных божеств. Шкура Амалтеи служила Зевсу щитом-эгидой в борьбе с титанами.

О социальной защите работников предприятия с таким многозначительным именем рассказывает соучредитель ООО «Амалтея» Юрий Федорович Ивер.

– Почему Ваша фирма носит именно такое наименование?

– Заслуга в выборе названия предприятия принадлежит одному из участников общества – Елене Ивановне Феодосиевой. При рассмотрении вариантов хотелось заложить в наименование не только «красивое» имя, но и глубокий смысл. Кроме того, в зарегистрированной торговой марке ООО «Амалтея» были использованы  элементы древнегреческой культуры.

– Стало ли Ваше предприятие для работников настоящим кормильцем и защитником?

– При поддержке «Европейского банка реконструкции и развития»  (ЕБРР) в 1999 году предприятие состоялось как производственное предприятие, в 2008 году предприятие удвоило мощности производства.

На сегодня можно сказать, что 12 лет работы предприятия – не случайное явление, и для более 300 работников является основным источником дохода.

– Каков главный принцип социальной политики Вашего предприятия?

– Главный принцип социальной политики нашего предприятия заключается в соблюдении действующего законодательства Украины «О труде» в сфере оплаты, охраны труда и соблюдения техники безопасности производства, регулярных медицинских осмотров работников, оздоровлении работников за счет средств соцстраха и предприятия.

– Часто под социальным пакетом подразумевают лишь те «льготы», которые и так положены трудящимся по КЗоТУ. А что Вы гарантируете своим  работникам кроме своевременной выдачи заработной платы и плановых отпусков?

– Помимо предусмотренных законодательством Украины льгот и компенсаций— дополнительных отпусков, доплат за вредные условия работы – нашим коллективным договором дополнительно предусмотрены льготы по оздоровлению работников и членов их семей (детей) на базе отдыха в с.Хорлы Каланчакского района в летний период. Ежегодно выделяются санитарно-курортные оздоровительные путевки за счет соцстраха. Работающим инвалидам, нуждающимся в индивидуальном режиме труда, предоставляется свободный график выхода на работу только в дневные смены.

– Сейчас наличие профкома на предприятии скорее экзотика, чем обыденность. У вас он существует. Откуда шла инициатива его создания – сверху или снизу?

– Согласно действующему законодательству отношения между трудовым коллективом и администрацией предприятия оформляются в виде коллективного договора, одним из участников которого может быть или совет трудового коллектива, если численность работников небольшая, или профсоюзная организация. Около двух лет назад было принято совместное решение о создании профсоюзной организации на предприятии, как полноценного органа, стоящего на защите интересов работников предприятия.

Говорят работники «Амалтеи»:

Екатерина Стебельская, ткач

На «Амалтею» я пришла около 7 лет назад. До этого я работала на ХБК с 1997 года. Но постепенно производство  сворачивалось, оборудование вывозилось. Часть нашего оборудования перевезли на первую фабрику, но и там условия труда были плохие, зарплата не выплачивалась. Нам приходилось работать в перчатках с обрезанными пальчиками и двухслойных фетровых фартуках, чтобы не застудиться от ледяных станин.  Зарплату нам удалось получить лишь через суд, пройдя все инстанции. Около года я была без работы и, узнав об «Амалтее», пришла сюда и оставила свое заявление. Вызова  на работу ждала, к счастью, недолго – меня взяли на место ушедшей в декрет работницы. А некоторые мои коллеги ждали по году и более.

Первое, что поразило на новом месте – условия работы. Чисто, тепло, светло. Я думала, что долго не смогу привыкнуть к новому месту работы, но, как говорится, к хорошему привыкаешь быстро. Мне нравится абсолютно все – условия труда, отношение к людям. Оборудование новое, все процессы автоматизированы, практически нет тяжелого физического труда. Общая доброжелательная обстановка, работа – наш второй дом.

Предприятие наше расширяется, и мы надеемся, что и дальше будем стабильно работать. Мы знаем, что наше руководство делает все возможное и невозможное для этого.

Галина Чугунова, начальник смены

Пришла я на завод в 1999 году, когда «Амалтея» только-только начала становиться на ноги, завозилось новое оборудование.

Я стала работать ткачихой, хотя раньше работала в энергомеханическом отделе судостроительного завода «Паллада». По условиям труда по сравнению с предыдущим местом работы – небо и земля. Здесь нас ждали теплые и светлые корпуса, горячая вода. Представляете, у нас в домах не было горячей воды, так мы семьями приходили купаться на завод. Зарплата выплачивалась вовремя, и довольно приличная. Мы, что называется, воспряли духом. Со временем я стала контролером ОТК, а позже – начальником смены. Работа у нас интересная, мы выпускаем очень востребованную продукцию, но то, что нашу экономику лихорадит, не может не сказаться и на нашем предприятии. Но руководство  прилагает все усилия, чтобы обеспечить нормальную работу, и мы чувствуем это. Нам часто предлагают путевки в хорошие санатории, есть и своя база в Хорлах, часто выезжаем коллективом на отдых, проводятся шахматные турниры, футбольные состязания.

У нас есть профсоюзная организация, представитель в каждой смене,  и права работников есть кому защитить. Настроение у нас позитивное, по крайней мере, мы можем планировать ближайшее будущее своих семей.

Людмила Крюкова, контролер ОТК

Я  начала работать на «Амалтее» в 2001 году. У меня высшее педагогическое образование, я работала воспитателем в детском саду, но зарплату перестали выплачивать, и многим пришлось остаться без работы. О заводе я слышала, но на него практически  невозможно было устроиться. Но мне повезло, и я стала работать одевальщицей – есть такая профессия в деле изготовления полипропиленовых мешков. Первое время было трудно пересилить себя, принять новый характер работы, но когда мы получили первую зарплату, все стало на свои места. Потом я поработала уборщицей, кладовщиком, и сейчас я контролер ОТК. Я считаю, что я на своем месте, я освоилась на предприятии, построила свою небольшую карьеру.

Меня устраивает график работы предприятия, мы не имеем переработок. Лучших работников поощряют премиями и грамотами, это всегда приятно.

Самое главное – хочется иметь работу и получать за нее достойную оплату, чтобы каждая семья чувствовала себя уверенно. И мы знаем – наши руководители заботятся о нас.

Алина Кузьмина

 
«ПерваяПредыдущая281282283284285286287288289290СледующаяПоследняя»

Страница 284 из 294
Яндекс.Метрика